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希悅文化

  科學的企業管理是固企之本、是強企之源。希悅公司特別重視企業文化建設,始終以人性化的管理來增強企業的凝聚力。

  希悅公司秉著堅持“尊重人才,培養人才”的原則,建立了一整套完善的培養人才機制。希悅公司每年都會外派優秀的管理與技術人員到外地學習、參觀和進修,如公司2012年外出培訓學習的先后達12人次。公司還高薪聘請臺灣知名策劃公司,精心為企業進行品牌規劃,為員工進行專業培訓。為不斷汲取行業精華,提升企業品牌競爭實力,2012年在中國臺灣糕餅商業同業公會主辦的臺北國際烘焙展暨城市杯面包大賽上,作為大陸代表隊之一的丹東希悅食品有限公司這支年輕的隊伍,用精湛的技藝、獨特的造型獲得了第四名的好成績。希悅公司又率先引進英才管理體系,打造店面專業的標準化人才。通過對員工十二個崗位的過崗專業培訓后,完成英才計劃的六級測評,中國餅店委員會將頒發由中國教育部認可的《營業師》資格證,相當于本科學歷。2013年希悅公司將繼續與餅店委員會合作,開展 “英才計劃”項目,同時開辦大專學歷在崗教學試點教育,在崗培訓三年后,即可獲得國家承認的大專學歷。

  為使公司的各項管理制度日臻完善,公司管理層還編印了《希悅人守則》,進一步規范了員工的行為準則,加強了員工對企業的歸屬感。職工代表大會是公司民主決策凝聚人心的又一法寶,每屆職代會的勝利召開,都充分發揚了民主,體現了職工的企業主人翁精神,更加激勵員工愛崗敬業、奮發進取。從2007年12月29日以“科學發展”為主題的第一屆職工代表大會到剛剛閉幕的第三屆四次職工代表大會,每一屆大會組委會都收到職工代表們的建言獻策,并組織全體代表認真審議討論,可以說來自職工代表的真知灼見,為企業的可持續健康發展起到了促進作用。
 


  2007年希悅公司成立了黨支部,讓職工充分體會到企業的公信力和凝聚力。公司黨支部成員現有25人,其中:黨員17人、預備黨員4人、積極分子4人,黨員隊伍逐漸壯大,黨員的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用成為希悅團隊奮發進取的核心力量,在員工隊伍中的影響也更加廣泛。

  希悅公司經常開展各種豐富多彩的文化活動,給員工搭建了一個個鍛煉自我、展示自我、放飛夢想的舞臺。同時也詮釋了希悅這個大家庭追求“德、才、勤、績、廉”兼備,體現了希悅人“見和同解,戒和同修,意和同悅、利和同均”的優秀團隊意識和奮發有為的進取合作精神。

  企業的發展從來離不開社會的支持,希悅的每一點進步都凝聚著家鄉父老和社會各界的厚愛,因此企業在發展的同時不忘回報人民,奉獻社會,幾年累計向社會各界捐款捐物扶貧幫困資金近百萬元,得到了社會各界的廣泛贊譽,為構建和諧社會,促進大氣秀美新丹東做出了應有的貢獻。 

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